加班事实举证责任如何分配
- 律师解析
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1.“谁主张，谁举证”原则
在加班事实的举证责任分配方面，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。
当劳动者向用人单位索要加班费时，就得自己拿出能证明加班事实存在的证据。
像考勤记录，上面会明确显示劳动者的上下班时间，能看出是否存在加班；
加班通知一般由公司发出，是加班的直接证明；
工作邮件中若有关于加班安排、任务等内容，也可作为证据。
2.用人单位的举证责任
若劳动者能证明用人单位掌握着加班事实的证据，而用人单位却不提供，那么用人单位就要承担不利后果。
因为用人单位对劳动者的工作时间安排、考勤记录等负有管理责任，它有能力提供这些证据。
例如用人单位有电子考勤系统，却拒绝提供劳动者加班的考勤数据，这时候用人单位就会面临不利结果。
3.双方举证建议
综上所述，劳动者在工作中应增强证据意识，尽量收集加班证据。
而用人单位在特定情况下，也有义务提供相关证据来证明劳动者是否加班。
案情回顾:
小许向公司主张加班费，称自己经常加班但未获相应报酬。公司则否认小许存在加班情况。小许未能提供考勤记录、加班通知等能直接证明加班事实的证据，但他表示公司有电子考勤系统，该系统能证明自己加班，要求公司提供考勤数据，然而公司拒绝提供。
案情分析:
1、在加班事实的举证责任分配上，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，小许主张加班费，本应就加班事实的存在承担举证责任。
2、但小许有证据表明用人单位掌握加班事实存在的证据，而公司拒不提供电子考勤系统中的考勤数据。在此情况下，根据规定，用人单位应承担不利后果。所以小许的加班费主张可能得到支持。
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