公司破产没钱给员工工资怎么办
- 律师解析
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当公司破产且没钱支付员工工资时，可按以下法律程序处理：
1.申报债权：
法院受理公司破产申请后，员工要及时按规定期限向管理人申报工资等债权。
因为这是后续获得工资清偿的重要前提，若错过申报时间，可能会影响自身权益。
2.破产财产分配：
依据《企业破产法》，破产财产先用于优先清偿破产费用和共益债务。
之后第一顺序是支付员工工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。
要是破产财产不足以清偿同一顺序的所有清偿要求，就按比例分配。
3.追究股东责任：
若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，员工有权要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
4.维护自身权益：
员工可通过向破产管理人申报债权、积极参与债权人会议等方式，切实维护自身合法权益，确保应得工资和补偿能得到合理解决。
案情回顾:
小许、小李等多名员工就职于一家公司。公司经营不善破产，无法支付员工工资。员工们得知消息后，部分员工认为应尽快向管理人申报债权，而部分员工觉得公司都破产了申报也没用。最终，多数员工还是在法院受理破产申请后按规定期限申报了工资债权。此时发现公司破产财产有限，且有股东存在未足额出资情况。
案情分析:
1、依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资等费用。若财产不足以清偿同一顺序要求，按比例分配。所以员工申报债权可参与后续分配。
2、公司股东未足额出资，员工有权要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。员工可通过向破产管理人申报、参与债权人会议等途径维护自身权益。
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