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工伤哪些费用由单位支付

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-05-13

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律师解析: 在工伤事件中，有部分费用一般是由单位来支付的，以下为你详细介绍：
1.停工留薪期工资福利：
当职工不幸遭遇工伤，需要暂停工作去接受治疗时，在这个期间，其原本的工资以及福利待遇是不会改变的。
单位会按照每月固定的时间，向工伤职工支付相应的工资福利，保障职工在治疗期间的经济来源。
2.停工留薪期护理：
如果工伤职工在停工留薪期内，生活无法自理，需要他人护理，那么单位就有责任来解决护理问题。
可以是单位安排专人护理，也可能是支付相应费用让职工自行解决。
3.五、六级伤残津贴：
职工因工作导致伤残，被鉴定为五级或六级伤残，并且还保留着与用人单位的劳动关系，但单位又难以给其安排合适工作的情况下，单位要按月给职工发放伤残津贴，以维持职工的基本生活。
4.一次性伤残就业补助金：
职工因工致残，被鉴定为五级至十级伤残。
当劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，此时单位需要支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业前有一定的经济缓冲。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤，进入停工留薪期。公司以资金紧张为由，未按月支付小许停工留薪期的工资福利，且拒绝安排人员对生活不能自理的小许进行护理。后来小许被鉴定为六级伤残，公司以难以安排合适岗位为由，却又不按月发放伤残津贴。待小许合同期满，公司还拒绝支付一次性伤残就业补助金。小许与公司多次协商无果，遂决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以公司不支付小许停工留薪期工资福利的行为违法。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，公司拒绝安排护理人员的做法不符合规定。
3、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴，公司不发放伤残津贴的行为错误。
4、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，合同期满终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，公司拒绝支付属于违法行为。

工伤赔偿标准

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