工伤赔偿是否辞职才可以申请仲裁
- 律师解析
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1.工伤赔偿申请仲裁不与辞职挂钩
工伤赔偿申请仲裁，并非一定要辞职才行。
当劳动者遭遇工伤，和用人单位在工伤赔偿方面出现争议，只要符合仲裁受理条件，不管是否辞职，都能申请劳动仲裁。
2.未辞职也能申请仲裁维权
在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，要是用人单位拒绝支付工伤医疗费、停工留薪期工资等费用，劳动者无需辞职，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
这为劳动者在不离职的情况下解决工伤赔偿问题提供了途径。
3.特殊赔偿与离职的关系
不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金比较特殊，通常是在劳动合同解除或终止时才会支付。
但这并不影响劳动者在未辞职时，就除这两项之外的其他工伤赔偿项目申请仲裁。
所以，劳动者在面对工伤赔偿问题时，不用因担心无法申请仲裁而匆忙辞职。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位拒绝支付工伤医疗费和停工留薪期工资。小许与单位沟通赔偿事宜，单位却以小许未辞职为由，拒绝其赔偿要求。小许认为自己无需辞职就能申请赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤赔偿并非必须辞职才可以申请仲裁。小许在符合仲裁受理条件下，即便未辞职，也有权就用人单位拒绝支付工伤医疗费、停工留薪期工资等费用，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、虽然一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在劳动合同解除或终止时支付，但不影响小许未辞职时就其他工伤赔偿项目申请仲裁维护自身权益。
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