公司换岗位降低工资怎么赔偿
- 律师解析
-
1.问题核心：
公司擅自换岗降薪属违法，员工有获赔办法。
2.详细阐述：
公司在未获得员工同意的情况下，就擅自给员工换岗降薪，这其实是变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定。
协商解决：
员工遇到这种情况，首先可以和公司进行协商。
在协商时，明确向公司提出恢复原来的工作岗位以及工资待遇的要求。
如果协商成功，双方就按照约定来执行。
投诉与仲裁：
要是协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过仲裁，通常可以要求公司恢复原岗位和工资待遇。
解除合同与补偿：
如果员工不想再继续履行劳动合同，那么可以要求解除合同，并且主张经济补偿。
经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来算的。
每满一年，公司要支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
工作不满六个月的，公司支付半个月工资。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，近日公司在未与小许协商且未经其同意的情况下，擅自将小许从原岗位调到新岗位，同时降低了其工资。小许认为公司此举不合理，与公司协商，要求恢复原岗位和工资，但公司拒绝。小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、公司未经员工小许同意擅自换岗降薪，属于变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》规定。小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、若通过劳动仲裁，小许可要求公司恢复原岗位和工资待遇。若小许不想继续履行劳动合同，可要求解除合同，并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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