员工没交保险被辞退给补偿吗
- 律师解析
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1.员工获补偿情形
当员工因没交保险被辞退时，通常能获得相应补偿。
一是用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工因此解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
补偿标准根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.违法辞退的赔偿
要是用人单位以员工没交保险为由违法辞退员工，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.社保补缴与维权途径
员工不仅能获得补偿或赔偿，还可要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。
若双方就此事协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入处理；
也能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作两年，公司一直未为其缴纳社会保险。近日，公司以小许没交保险为由将其辞退。小许认为公司应给予补偿并补缴社保，而公司则觉得小许自身没处理好保险事宜，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，因用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工解除劳动合同或被违法辞退时，用人单位需承担相应责任。小许工作两年，公司应按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，若属违法辞退则需支付二倍赔偿金。
2、小许有权要求公司补缴未缴纳的社会保险费。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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