公司不交社保离职可以自动离职吗
- 律师解析
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在公司工作时，若公司存在不缴纳社保的情况，员工有权以此解除劳动合同，但这并不属于严格意义上的“自动离职”。
根据《劳动合同法》规定，当用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用时，劳动者可以解除劳动合同。
员工若以公司不交社保为由提出解除合同，需以书面形式通知公司，同时要保留好相关证据，比如通过邮件发送解除合同通知，或是提交正式的辞职信等。
员工按此方式离职，还能够主张经济补偿。
经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。
具体标准为：
每满一年，公司需向员工支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作时间不满六个月的，公司要向员工支付半个月工资作为经济补偿。
所以，当遇到公司不交社保的情况，员工可以按照法定程序离职，并合理维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小许与公司沟通，要求补缴社保，公司却以各种理由推脱。小许无奈之下决定离职，他认为公司不交社保，自己属于“自动离职”。但公司称小许是自行离职，不应有其他补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。小许因公司不交社保离职并非严格意义的“自动离职”。
2、小许以公司不交社保提出解除合同，应书面通知公司并保留证据。在此情况下离职，小许可主张经济补偿，补偿按其在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
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