上班半个月没拿到钱怎么办
- 律师解析
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上班半个月没拿到工资，可按以下步骤维权：
1.与用人单位协商：
直接与单位沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务。
根据《劳动合同法》规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
让单位知晓不支付工资的行为是违反法律规定的。
2.收集证据：
若协商没有成功，就要着手收集能证明劳动关系的证据。
比如劳动合同，它是最直接的证明；
考勤记录能体现工作时长；
工作证可证明在该单位工作；
工资条则能反映工资标准等。
3.向劳动监察部门投诉：
收集好证据后，可向劳动监察部门投诉。
该部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦发现问题，会责令单位支付工资。
4.申请仲裁或诉讼：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，依靠司法途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许于某公司上班半个月后，未收到工资。小许与公司协商，要求公司按时支付工资，指出按时支付是其法定义务，但公司以各种理由拒绝。小许认为公司无故拖欠工资，侵犯其权益，而公司坚称有合理延迟支付原因，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，该公司未支付小许工资的行为可能构成违法。
2、小许可收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉维权。
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