拒绝调岗被开除怎么办
- 律师解析
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当遭遇因拒绝调岗被开除的情况，可按以下步骤处理：
1.收集证据：
这是解决问题的基础。
要收集能够证明你与单位存在劳动关系、调岗以及被开除事实的相关证据。
具体包括劳动合同、调岗通知、开除通知、工作证、工资条、考勤记录等。
这些证据能清晰展现事情的来龙去脉。
2.判断调岗合理性：
仔细分析单位调岗是否有合理理由。
若用人单位大幅度降低薪资、将工作地点变更得很远等，这属于违法变更劳动合同。
在此种情况下开除员工，就构成了违法解除。
3.协商与维权：
若确定单位是违法解除，你可以先与单位协商。
要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作；
或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
如果协商不成，你有两种途径维权。
一是向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理；
二是在一年内申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，近期公司突然向其发出调岗通知，将他从原岗位调至偏远地区且大幅降低薪资。小许拒绝调岗后，公司以不服从安排为由将其开除。小许认为公司调岗不合理且开除违法，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小许应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、开除通知、工作证、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系、调岗及开除事实。
2、该公司调岗大幅降低薪资、变更工作地点过远，无合理理由，属于违法变更劳动合同，开除小许构成违法解除。小许可与公司协商恢复劳动关系或要求支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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