员工拒绝调岗可以解除劳动合同吗

一、员工拒绝调岗可以解除劳动合同吗

员工拒绝公司安排的岗位调动是否会导致劳动合同的解除？

在面对员工拒绝调岗的问题时，我们需要根据事实情况来做出判断，并采取相应措施。以下为常见的几种情况以及对应的处理方式：

1.如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，那么公司如欲调整员工的岗位，须事先征得员工本人的同意，否则即构成违约行为，员工有权通过提起劳动争议仲裁寻求解决方案；

2.如果劳动合同仅笼统地定义了员工的工作范围，而未对具体的岗位加以详细说明，当公司提出调整岗位的请求时，员工可以要求公司提供详尽的书面材料，阐明其无法胜任原有工作的具体原因；

3.若公司强行实施员工岗位调动，即使员工最终接受调岗，也有权利向单位提出离职并申请获得相应的经济补偿；

4.若公司以其他理由直接辞退员工，则该员工可据此要求单位支付经济赔偿金等额外补偿费用。

对于劳动者与用人单位之间的劳动争议，通常可以采用以下几种途径予以解决：

1.双方自行协商解决：当事人在自愿的基础上进行协商，达成共识后签订协议；

2.调解程序：对于不愿意自行协商或者不能达成协议的情形，双方均可自主选择向企业内部设立的调解委员会申请调解，并按照调解达成的决议自觉履行义务。若调解未能成功，当事人还可以选择向相关仲裁机构申请裁决；

3.投诉维权：若劳动者在权益被用人单位侵犯或者遭遇到非法职业中介服务等情况下，可向当地劳动保障监察机构进行投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工拒绝调岗能按旷工处理吗

倘若贵司因业务需求提出职位调动，同时此举也与劳动合同及相关法规相契合，若劳动者无法胜任原有的工作范畴且并无合理反驳依据，则未能前往新的职位分派地点，贵司有权以旷职视之为行为后果。其次，将员工职务进行调整乃属劳动合同变更的法定权责范围之内。所谓“劳动合同变更”乃是指合同各方于签署之际对于合法有效的劳动合同条款所进行的修改与删减之事。此部分的变动具体包括由双方协商一致后达成协议所导致的协议变更以及基于法律明确规定原因而触发的法定变更两大类情况。即对于品牌变更事项，双方当事人须达成共同共识方能实现；对于法定变更呢，当特定缘由诞生之时，当事人任一方均可依照法律规定向仲裁委员会提交劳动合同变更申请。《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、员工拒绝调岗怎么办

从法律角度来看，对于员工拒绝调岗这一行为，需要进行全面而深入的分析。首先必须要明确的是，调岗的必要性、合理性以及其是否符合相关法律规定。举例来说，若是因为用人单位生产经营的实际需求，而对员工岗位进行调整，并且没有改变劳动者的薪资待遇和劳动环境，同时调岗也并无侮辱或惩罚性质，那么用人单位便有权利进行这样的调岗操作。然而，如果调岗的理由并不充足，甚至违反了相关法律法规，例如大幅度地降低员工的薪资水平、将工作地点迁移至过于遥远的地方、或者工作内容发生巨大变化等等，那么员工就有权利拒绝接受这样的调岗安排。在此情况下，如果用人单位以员工拒绝调岗为由，单方面解除劳动合同，那么很可能会被认定为违法解除，从而需要承担相应的赔偿责任。因此，我们强烈建议用人单位在做出任何决策之前，都应该与员工进行充分的沟通和协商，如果无法达成共识，则应当按照劳动合同以及相关法律法规来妥善解决争议问题。

员工拒绝公司调岗，是否导致劳动合同解除需视情况而定：合同明确岗位则须同意，否则可提仲裁；合同仅定工作范围，员工可要求详细材料；强行调岗员工可离职并获补偿；直接辞退员工则需支付额外补偿。劳动争议可通过协商、调解或投诉维权解决。