工伤伤残待遇核定流程是啥
- 律师解析
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工伤伤残待遇核定一般遵循以下流程：
1.工伤认定：
当职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门提出工伤认定申请。
若单位未在规定时间内申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行提出申请。
申请时，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
2.劳动能力鉴定：
职工经治疗后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.待遇核定申请：
准备好待遇核定申请表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，向当地社保经办机构提出工伤伤残待遇核定申请。
4.审核与支付：
社保经办机构会对提交的材料进行审核，根据工伤职工的伤残等级等情况确定待遇标准。
审核通过后，会按照规定支付相应的工伤伤残待遇。
案情回顾:
小许在工作时受伤，其所在单位未在30日内为他提出工伤认定申请。小许便在受伤后的半年，自行准备了申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料申请工伤认定。经治疗伤情稳定后，小许存在残疾影响劳动能力，他向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并提供相关资料。之后，小许准备好申请表、认定决定书、鉴定结论书等材料向社保经办机构申请工伤伤残待遇核定，但社保经办机构却以部分材料格式不符为由拒绝受理，双方产生争议。
案情分析:
1、依据规定，单位未在30日内申请工伤认定的，工伤职工可在1年内自行申请，小许申请工伤认定符合时间要求。
2、小许按流程进行劳动能力鉴定并准备相关材料申请待遇核定，社保经办机构应按规定审核，以材料格式不符拒绝受理需有明确规定，若不符合规定则属于不合理操作。
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