工伤之后病情复发该咋办
- 律师解析
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当工伤病情复发时，可按以下步骤处理：
1.及时就医：
病情复发后，第一时间前往医院进行治疗。
在治疗过程中，务必保存好病历、诊断证明、检查报告等相关医疗资料。
这些资料是后续主张自己的权益的关键凭证，能证明病情复发情况和治疗过程。
2.申请旧伤复发确认：
向劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请。
按照《工伤保险条例》规定，经确认属于工伤复发的，职工可享受相应工伤待遇。
3.费用支付：
若确认属于工伤复发，且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，费用将从工伤保险基金支付。
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.特殊情况处理：
如果单位未为职工缴纳工伤保险，那么相关费用由单位承担。
要是职工与单位就工伤复发待遇问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小许此前因工受伤，一段时间后工伤病情复发。小许及时就医并保存了病历等资料。之后向劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，经确认属于工伤复发。但小许所在单位未为其缴纳工伤保险，在治疗费用承担和停工留薪期工资支付方面，小许与单位产生争议，单位不愿承担相关费用。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，经确认工伤复发的，治疗费用符合相关标准的本应由工伤保险基金支付，但因单位未缴纳工伤保险，所以相关费用依法应由单位承担。
2、在停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若小许与单位就工伤复发待遇问题无法协商一致，小许可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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