有劳务协议可以要求双倍工资吗
- 律师解析
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1.正常情况：
劳务协议无法要求双倍工资
通常来说，签了劳务协议就不能要求双倍工资。
双倍工资罚则主要针对的是劳动关系。
按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签订书面劳动合同的，就得每月给劳动者支付两倍工资。
2.劳务协议与劳动关系的区别
劳务协议建立的是劳务关系，不是劳动关系。
劳务关系由《民法典》等民事法律来调整，并不适用《劳动合同法》里关于双倍工资的规定。
3.特殊情况：
名为劳务协议实为劳动关系
要是一份协议虽然名为劳务协议，但实际上具备劳动关系的特征，像劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
这种情况下，劳动者可以先去申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。
一旦被认定为劳动关系，并且符合相关条件，劳动者就能够要求双倍工资了。
案情回顾:
小许与某公司签订了劳务协议，工作一段时间后，小许认为公司未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资。公司则称双方是劳务关系，有劳务协议，不应支付。小许认为虽有劳务协议，但自己受公司管理、从事有报酬劳动，应属劳动关系，符合要求双倍工资条件。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳务协议建立的是劳务关系，受《民法典》等民事法律调整，不适用《劳动合同法》中双倍工资规定，所以若单纯是劳务关系，小许要求双倍工资无依据。
2、然而，若名为劳务协议，实际符合劳动关系特征，小许可先申请劳动仲裁确认劳动关系。若认定为劳动关系，且符合用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同的条件，小许就能要求双倍工资。
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