企业工伤责任如何划分
- 律师解析
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企业工伤责任划分遵循以下原则：
1.无过错责任原则：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形，通常会被认定为工伤。
在此原则下，不管企业有无过错，都需承担工伤赔偿责任。
例如员工在操作机器时，因自己操作失误而受伤，企业依然要负责。
2.用人单位承担主要责任：
企业有给职工缴纳工伤保险费的义务。
若企业已为职工缴纳保险，那么像治疗工伤的医疗费用、康复费用等大部分赔偿费用，由工伤保险基金支付。
要是企业没有缴纳，就得按照工伤保险待遇项目和标准，自行支付相关费用。
3.特殊情况处理：
当工伤是由第三方侵权造成时，职工既可以向第三方要求民事赔偿，也能享受工伤待遇。
企业承担责任后，如果符合相关条件，还能向有过错的第三方进行追偿。
案情回顾:
小许是某企业员工，在工作时间操作机器时，因自身操作失误受伤。该企业未为小许缴纳工伤保险费。此外，小许受伤是由于同事小胡违规操作导致机器故障，小胡存在明显过错。小许要求企业承担工伤赔偿责任，企业认为小许自身失误且是小胡过错导致，不应由自己承担全部责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据无过错责任原则，不论企业是否有过错，小许在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，企业应承担工伤赔偿责任。
2、企业未为小许缴纳工伤保险费，按照规定，需由企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、因第三方小胡侵权导致小许工伤，小许可向小胡主张民事赔偿，也可享受工伤待遇。企业承担责任后，符合条件时可向有过错的小胡追偿。
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