辞职老板不放人是不是可以直接走
- 律师解析
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在工作中，满足一定条件时劳动者可以直接离职，具体情况如下：
1.试用期离职：
按照《劳动合同法》规定，处于试用期的劳动者，如果想要离职，提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同，之后便可直接离职。
2.过试用期离职：
当劳动者过了试用期，要离职则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
等三十日期满后，就可以离职，不需要老板批准。
3.特殊情况离职：
若用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者的人身安全，在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，要是劳动者未按照法定程序离职，并且给用人单位造成了损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。
所以，大家在离职时一定要遵循法律规定，保障自身权益的同时，也避免不必要的麻烦。
案情回顾:
小许在一家公司工作，试用期时想离职，认为提前三天口头告知公司就行，可公司要求书面通知。过了试用期，小许又想离职，直接提交申请后第二天就不来上班了，公司称他未提前三十日书面通知，给他算旷工且要求赔偿损失。小许觉得不合理，认为自己提前告知了就可离职。
案情分析:
1、试用期内，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，但法律未明确通知形式，不过从严谨角度，书面通知更有利。所以公司要求书面通知有一定合理性。
2、已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。小许未按此程序离职，若给公司造成损失，需承担赔偿责任。
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