工伤伤残九级赔付标准是啥
- 律师解析
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工伤九级赔付项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：
九级伤残可获得相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金。
这里的本人工资，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害，或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。
例如，若职工月缴费工资为5000元，那一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同时，会有两笔补助金。
其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
不过，具体的支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。
3.其他费用：
治疗工伤所产生的医疗费用、康复费用，住院期间的伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照相关规定从工伤保险基金中支付。
而在停工留薪期内，用人单位要照常支付职工原工资福利待遇，保障职工在养伤期间的收入。
案情回顾:
小许在某公司工作时受伤，经鉴定为工伤九级。小许与公司的劳动合同期满后，小许向公司提出工伤赔付要求。双方就一次性伤残补助金的计算标准、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付产生争议。公司认为应按较低标准计算，而小许坚持按规定执行，同时在其他费用如治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资等方面也存在分歧。
案情分析:
1、一次性伤残补助金方面，根据规定九级伤残应为9个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，公司应按此标准支付给小许。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因劳动合同期满终止，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，公司应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。治疗工伤的相关费用按规定从工伤保险基金支付，公司需支付停工留薪期内原工资福利待遇。
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