申请劳动仲裁都需要准备什么证据
- 律师解析
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申请劳动仲裁时，准备能证明劳动关系及诉求的证据至关重要。
以下是常见的几类证据：
1.劳动关系证据：
劳动合同是证明劳动关系最直接的材料。
若没有劳动合同，工资支付凭证（如银行流水、工资条）能体现单位给员工发放工资的情况；
工作证可证明员工身份；
考勤记录反映员工的出勤状况；
同事证言则从旁证实员工与单位的劳动关系。
2.工资相关证据：
工资条、工资转账记录，可清晰显示工资数额和发放情况。
在追讨工资、加班费、经济补偿等诉求时，这些证据能发挥关键作用。
3.加班证据：
考勤记录里若有加班时长记载，加班通知明确安排了加班任务，工作邮件提及加班事项，同事关于加班的证言等，都能为主张加班费提供有力支持。
4.辞退证据：
辞退通知、解除劳动合同协议，能用于确认单位解除劳动关系的合法性。
当单位违法解除时，员工可凭借这些证据主张赔偿金或补偿金。
5.其他证据：
像培训协议、保密协议等，需依据具体的仲裁请求来准备。
需要注意的是，所有证据都应合法、真实，与案件有关联，并且尽量提供原件。
案情回顾:
小许在一家公司工作，被公司无故辞退。小许打算申请劳动仲裁来维护自身权益，但公司未与他签订劳动合同。小许与公司就劳动关系是否存在、工资发放情况、加班补偿以及辞退合法性等问题产生争议。小许需要收集相关证据来证明自己的诉求。
案情分析:
1、在劳动关系证据方面，小许虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录或同事证言等证明与公司存在劳动关系。
2、对于工资相关证据，小许应收集工资条或工资转账记录，以明确工资数额及发放情况，用于追讨工资、加班费等。
3、若小许主张加班费，需提供考勤记录、加班通知、工作邮件或同事关于加班的证言等。
4、关于辞退证据，小许要获取辞退通知或解除劳动合同协议，以此确认公司解除劳动关系的合法性，进而主张赔偿金或补偿金。
5、此外，若有培训协议、保密协议等，小许也应依具体仲裁请求提供，且证据要合法、真实、有关联，尽量提供原件。
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