帮私人老板干活受伤如何赔偿
- 律师解析
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在为私人老板干活时不幸受伤，这类情况通常按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，以下为你详细介绍处理办法：
1.明确双方过错：
依据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受伤，需根据双方过错承担相应责任。
若老板提供的工作环境存在安全隐患、设备老旧未及时维修等，老板存在过错，要承担赔偿责任；
若自身未按要求操作、违规作业，自身有过错，会减轻老板的赔偿责任。
2.了解赔偿项目：
赔偿项目一般涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
若因伤致残，还会涉及残疾赔偿金等。
3.解决赔偿问题：
可以先尝试与老板协商赔偿事宜。
若协商无果，需收集能证明劳务关系和受伤事实的证据，如工作中的考勤记录、工友的证人证言、医院的诊断证明和医疗费用清单等，然后向法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。
遇到此类问题不用慌张，按上述步骤处理，合理维护自身权益。
案情回顾:
小许受雇于私人老板小李干活，在工作期间不慎受伤。小许认为小李提供的工作环境存在安全隐患，应承担全部赔偿责任。而小李则觉得小许未按要求操作，自身存在过错，不应由他承担全部责任。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、此案应按提供劳务者受害责任纠纷处理，需明确双方过错。依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若小李提供的工作环境有安全隐患，存在过错，需承担赔偿责任；若小许未按要求操作，自身有过错，会减轻小李赔偿责任。
2、赔偿项目通常包括医疗费、误工费等，若造成残疾还需赔偿残疾赔偿金等。小许可收集工作记录、证人证言、医疗记录等证据向法院起诉，要求小李承担相应赔偿责任。
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