职工下班后喝酒意外死亡算工伤吗
- 律师解析
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1.结论：
通常，职工下班后喝酒意外死亡不能认定为工伤。
2.工伤认定标准分析：
按照《工伤保险条例》，工伤认定需满足法定情形。
比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
视同工伤的情况包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等。
下班后喝酒明显不属于工作范畴，这种情况下的意外死亡不符合工伤认定条件。
3.排除认定工伤的情形：
条例还明确指出，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况的，不得认定为工伤或者视同工伤。
下班后喝酒意外死亡常常和醉酒有关，所以一般不能认定为工伤。
4.特殊情况说明：
当然，也有特殊情况。
如果有证据能表明该职工下班后喝酒意外死亡与工作相关，并且还符合工伤认定的其他条件，那就需要具体情况具体分析判断了。
案情回顾:
小许是某公司职工，下班后与朋友聚会喝酒，期间发生意外不幸死亡。小许家属认为小许是在为拓展业务与客户应酬时喝的酒，应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿要求。但公司认为小许下班后喝酒并非工作范畴，不同意认定工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，小许下班后喝酒意外死亡不符合这些条件。
2、该条例还规定，醉酒不得认定为工伤或者视同工伤，小许下班后喝酒意外死亡往往涉及醉酒因素。不过，若小许家属能证明喝酒与工作相关且符合其他工伤认定条件，可再具体分析判断。
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