第一个月没有工资社保能交吗
- 律师解析
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1.社保缴纳与工资无关：
社保缴纳和当月有无工资没有直接联系。
按照相关法律法规，用人单位有为员工缴纳社保的义务。
即便员工第一个月没有工资进账，单位也得按时为其缴纳社保。
2.社保的重要性：
社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工的生活和工作提供了重要保障。
例如，养老保险让员工退休后有经济依靠，医疗保险可在生病时减轻医疗费用负担。
3.未按时缴纳的处理办法：
若用人单位未按时缴纳社保，员工可以先和单位协商，要求单位依法补缴。
要是协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期改正，若逾期不改，会对单位处以罚款。
此外，员工还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
综上所述，即便员工第一个月没有工资，用人单位也应该正常为其缴纳社保。
案情回顾:
小许于今载3月入职一家公司，该月公司未给小许发放工资，同时也未为其缴纳社保。小许认为即便本月无工资，公司也应依法为其缴纳社保，与公司协商补缴事宜，公司却称没发工资就不用缴纳。双方因此产生争议，小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社保，社保缴纳与当月是否有工资并无直接关联，所以该公司不为小许缴纳社保的行为违法。
2、小许可先与公司协商，要求依法补缴。若协商不成，有权向劳动监察部门投诉，责令公司限期改正。逾期不改正，公司会被处以罚款。小许还能以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
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