挂靠车辆司机如何工伤认定
- 律师解析
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1.劳动关系确认：
挂靠车辆司机要认定工伤，首要步骤是确定与具备用工主体资格的单位存在劳动关系。
只有符合劳动关系的特征，才有后续认定工伤的可能。
2.单位申请流程：
当司机在工作中遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病时，若满足劳动关系条件，单位应在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.个人及相关方申请：
要是单位没有按照规定申请，司机本人、其近亲属或者工会组织，可在1年内提出申请。
申请时，需要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构的诊断证明等。
4.部门认定：
社会保险行政部门在受理申请后，会对情况进行调查核实，然后作出工伤认定决定。
总之，挂靠车辆司机认定工伤，关键在于确定劳动关系，并按照规定的流程申请认定，这样才能保障自身的工伤权益。
案情回顾:
小许是一名挂靠车辆司机，在一次运输工作中不幸受伤。事后，小许要求挂靠的具备用工主体资格的单位为其申请工伤认定，单位却以双方不存在劳动关系为由拒绝。小许认为自己为单位提供劳动，接受单位管理，应存在劳动关系，遂打算自行申请工伤认定。
案情分析:
1、依据规定，确认与具备用工主体资格的单位存在劳动关系是挂靠车辆司机认定工伤的首要条件。小许若能证明其与单位的关系符合劳动关系特征，就具备申请工伤认定的基础。
2、单位未按规定在30日内提出申请，小许本人可在1年内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，由部门调查核实后作出工伤认定决定。
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