在单位发生工伤后准备去新单位怎么办
- 律师解析
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1.劳动关系处理原则
在工伤认定及相关事宜处理时，原单位不能随意和员工解除劳动关系。
要是员工打算去新单位，得先处理好原单位的工伤事宜。
2.与原单位沟通
员工要和原单位好好沟通，了解工伤认定的进度，比如是否已经提交了认定申请、大概什么时候会出结果等；
还要确定伤残鉴定的安排，是由单位组织还是自己去申请等。
保证工伤赔偿等能妥善解决。
3.告知新单位情况
员工要主动告知新单位自己正处于工伤处理阶段，说明可能存在的后续影响，防止新单位因不知情而产生误解。
4.赔偿到位后的处理
如果在新单位工作时，原单位的工伤赔偿到位了，员工要及时把这个情况告知新单位，保持诚信。
5.停工留薪的处理
若后续因工伤需要停工留薪，员工要提前跟新单位说明，依据法律规定保障自己的权益。
同时要清楚，原单位支付的工伤待遇和在新单位的工作权益并不冲突。
要是遇到问题，可咨询劳动法律师，依法处理，确保自身权益不受侵害。
案情回顾:
小许在原单位工作时受伤，处于工伤认定及相关事宜处理期间。此时，小许收到了新单位的入职邀请。原单位有解除与小许劳动关系的意向，小许不知该如何处理与原单位的工伤事宜。同时，小许担心新单位若不知情会产生误解，且不知后续工伤停工留薪等情况该如何与新单位沟通，遂引发一系列困扰。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤认定及相关事宜处理期间，原单位不能随意解除与小许的劳动关系。小许应先与原单位沟通，明确工伤认定进度和伤残鉴定安排等赔偿事宜。
2、小许要将自己处于工伤处理阶段告知新单位，避免误解。若原单位工伤赔偿到位，需告知新单位。后续因工伤需停工留薪时，要提前与新单位说明，保障自身权益。若权益受影响，可咨询劳动法律师。
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