45岁辞退有啥相关规定
- 律师解析
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45岁员工被辞退的情况较为多样，处理方式也有所不同，具体如下：
1.违法解除劳动合同：
如果用人单位无故辞退员工，就属于违法解除。
此时，单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限有关，每满一年，单位要支付一个月工资。
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2.法定无过失性辞退：
当出现劳动者不能胜任工作等法定情形时，用人单位可以辞退员工，但要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时还要支付经济补偿。
3.员工存在过错：
要是员工有严重违纪等过错行为，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿。
总之，判断45岁员工被辞退时的权益，要结合实际辞退原因和情况，依据相关法律法规来准确判定。
案情回顾:
45岁的小许在某公司已工作5年。近日，公司突然将小许辞退，未说明任何理由。小许认为公司是无故辞退，要求公司给予赔偿；而公司则称小许不能胜任工作，属于合法辞退，拒绝给予赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，像这种无故辞退情况，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金则是10个月工资。
2、若公司能证明小许不能胜任工作，符合法定无过失性辞退情形，公司需提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资后解除合同，并支付5个月工资的经济补偿。若小许严重违纪，公司辞退则无需支付经济补偿。
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