一只眼睛弱视算工伤吗
- 律师解析
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1.明确工伤认定标准
要确定眼睛弱视是否为工伤，首先要了解工伤认定标准。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等条件。
2.属于工伤的情况
如果眼睛弱视是在工作期间，由于事故伤害、患上职业病等导致的，且通过了工伤认定程序，被劳动行政部门认定为工伤，那么就可认定为工伤。
例如，在工作时眼睛受到外力撞击，或者接触了有毒有害物质，从而引发眼睛受伤，最终导致弱视，这种情况通常属于工伤。
3.不属于工伤的情况
要是眼睛弱视是先天性的，或者是在工作之外，因非工作原因造成的，一般不能认定为工伤。
4.专业鉴定与待遇确定
是否构成工伤以及工伤等级，需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行详细鉴定。
委员会会根据具体的受伤情形、因果关系等因素进行综合判断。
确定工伤等级后，才能明确相应的工伤保险待遇。
案情回顾:
小许是一家工厂的工人，近期感觉眼睛视力下降严重，经诊断为弱视。小许认为是工作时车间的化学物质刺激导致，应认定为工伤，可工厂却认为小许可能是先天性弱视，与工作无关，不应认定为工伤。双方为此产生争议，小许遂申请工伤认定。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所因工作原因等条件。若小许的弱视是工作中接触有毒有害物质所致，且经工伤认定程序被劳动行政部门认定，就属于工伤。
2、若小许是先天性弱视或非工作原因导致，则一般不算工伤。需专业的劳动能力鉴定委员会根据具体受伤情形、因果关系等来综合判定是否构成工伤及等级，以确定工伤保险待遇。
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