待岗可以解除劳动仲裁吗
- 律师解析
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待岗时能否进行劳动仲裁，要依据具体情况判断。
以下为你详细分析：
1.用人单位违法待岗：
当用人单位未经与劳动者协商一致，擅自安排其待岗，且不给予合理待遇，这种行为明显违法。
此时，劳动者有权解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。
2.用人单位合法待岗：
要是用人单位的待岗安排符合法律法规以及劳动合同的约定，劳动者自行解除劳动合同，通常不能以待岗为由申请经济补偿等进行劳动仲裁。
3.待岗期间其他违法情形：
即便用人单位的待岗行为合法，但在待岗期间存在其他违法行为，例如未依法为劳动者缴纳社保、拖欠工资等，劳动者仍可针对这些违法事项申请劳动仲裁，维护自身权益。
总之，判断能否通过劳动仲裁维权，关键在于看用人单位待岗行为是否合法，以及是否存在其他侵害劳动者权益的情况。
案情回顾:
小许所在公司未经协商一致，擅自安排小许待岗且不支付合理待遇。小许对此不满，自行解除了与公司的劳动合同，并打算申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。而公司认为自身待岗安排合理，不同意支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在此案中，用人单位未经协商一致擅自安排劳动者待岗且不支付合理待遇，属于违法待岗。小许以此为由解除劳动合同并申请劳动仲裁要求经济补偿，是符合法律规定的，其主张应得到支持。
2、若用人单位待岗行为符合规定，劳动者自行解除合同一般不能以待岗主张补偿。但本案中用人单位明显违法待岗，且无证据显示劳动者自身存在过错，所以小许可通过仲裁维护权益。
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