工人疾病猝死算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定分情况
工人疾病猝死是否能认定为工伤，要根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，存在特定条件下视同工伤的情况。
2.可认定工伤的情形
若工人在工作时间和工作岗位上，突发疾病直接猝死，或者经抢救但在48小时之内无效死亡，可认定为工伤。
例如，一名工人正在车间专注工作时，突然感到身体不适发病，同事立即将其送往医院，但最终在送医后的48小时内不幸离世，这种情况就符合工伤认定条件。
3.不可认定工伤的情形
要是工人并非在工作时间和工作岗位发病，或者发病后超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。
比如有工人下班后回到家中，突发疾病，经医院全力救治，但在超过48小时后死亡，这种情况一般无法认定为工伤。
4.家属应对措施
若家属认为工人疾病猝死属于工伤，应及时收集相关证据，像医院的诊断证明、工作记录等，并在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。
案情回顾:
小许是一名工人，在车间工作时突然晕倒，被紧急送往医院抢救。经过48小时的全力救治，小许最终还是不幸离世。小许家属认为这属于工伤，可公司却觉得小许发病后经抢救超过了48小时才死亡，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许是在车间工作时发病，属于工作时间和工作岗位，虽经抢救但最终在48小时内死亡，符合认定工伤的条件。
2、家属若认为属于工伤，应及时收集证据并在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，通过合法途径维护自身权益。
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