工资低于最低标准被迫离职赔偿怎么算
- 律师解析
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当劳动者工资低于当地最低工资标准，且因此被迫离职时，可获得以下赔偿：
1.补足工资差额：
按照《劳动合同法》规定，用人单位支付的工资若低于当地最低工资标准，需支付工资差额部分。
计算方法是将当地最低工资标准与劳动者实际到手工资相减，然后把每个月的差额相加，得出需补足的工资差额总和。
2.经济补偿：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若该平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
劳动者遇到工资低于当地最低工资标准并被迫离职的情况，可依据上述法律规定维护自身权益，获得应有的赔偿。
案情回顾:
小许于3月入职某公司。工作期间，公司支付给小许的工资长期低于当地最低工资标准。次年8月，小许因工资过低被迫离职。小许认为公司应补足工资差额并给予经济补偿，而公司则认为已按规定支付工资，双方为此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位支付工资低于当地最低工资标准的，需支付差额部分，计算方式为当地最低工资标准与小许实际到手工资的差额总和，所以该公司应向小许补足工资差额。
2、根据《劳动合同法》第四十七条，小许在该单位工作3年5个月，公司应按3.5个月工资的标准支付经济补偿。月工资若低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。
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