单位瞒报工伤应承担啥责任
- 律师解析
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根据《工伤保险条例》，单位瞒报工伤需承担多方面责任，具体如下：
1.行政责任：
用人单位若未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间符合条例规定的工伤待遇等相关费用，需由该单位自行负担。
同时，社会保险行政部门会责令其改正。
2.民事赔偿责任：
单位瞒报工伤，会导致职工无法及时获得工伤认定和赔偿。
这种情况下，职工应享有的工伤待遇损失由单位承担。
比如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，若因单位瞒报无法从工伤保险基金支付，单位就要负责赔偿。
3.刑事责任：
若情节严重，可能触犯刑法。
依据《中华人民共和国刑法》，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，可能构成诈骗罪。
此时，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员需承担刑事责任。
单位瞒报工伤不仅损害职工权益，还会让自身面临法律风险，单位应遵守法规，及时为职工申报工伤。
案情回顾:
小许在小李公司工作时受伤，小李为避免影响公司，未在规定时限内提交工伤认定申请。小许因公司瞒报，无法及时获得工伤认定和赔偿，面临医疗费用无着落的困境。小许认为公司应承担赔偿责任，小李却不愿承担，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担，社会保险行政部门还会责令改正，所以小李公司需承担行政责任。
2、因公司瞒报致小许无法及时获赔，其工伤待遇损失如医疗费用等，公司应承担民事赔偿责任。若小李公司以欺诈等手段处理此事，情节严重时，小李作为直接负责人员可能触犯刑法，承担刑事责任。
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