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工伤工资支付标准是啥

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-05-14

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律师解析: 工伤工资支付标准主要分为以下两种情况：
1.停工留薪期内：
职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里所说的“原工资福利待遇”，通常是指正常出勤时一个月的工资，其中包含奖金、津贴等，但不包括加班工资。
一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。
不过，如果职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间也不会超过12个月。
2.评定伤残等级后：
工伤职工停发原待遇，开始按照有关规定享受伤残待遇。
具体来说：
一级至四级伤残：
保留劳动关系，退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴。
五级、六级伤残：
享受一次性伤残补助金，若用人单位难以安排工作，则需按月发给伤残津贴。
七级至十级伤残：
享受一次性伤残补助金，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，单位仅按照基本工资支付其工资，小许认为应包含奖金和津贴，双方因此产生争议。停工留薪期快满时，小许伤情仍未痊愈，申请延长，经市级劳动能力鉴定委员会确认延长3个月。之后小许被评定为七级伤残，单位对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付存在推诿情况。

案情分析:

1、依据规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，“原工资福利待遇”包含奖金、津贴等但不含加班工资，所以单位仅支付基本工资不符合规定，应按正常出勤月工资支付。
2、小许经鉴定延长停工留薪期符合程序，单位应保障其该期间待遇。评定为七级伤残后，若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除，单位应按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，推诿不支付属违法行为。

工伤赔偿标准

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