超过30天单位可以补申报工伤吗
- 律师解析
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根据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法的规定，被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位有申报工伤认定的责任。
具体如下：
1.正常申报期限：
单位应在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
2.逾期申报后果：
若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的、符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，由该用人单位承担。
3.逾期补申报规定：
即便超过30天，单位仍可以补申报工伤，但相应费用需自行承担。
所以，单位应及时为职工申报工伤，避免不必要的费用支出。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作期间不幸受伤。公司在小许事故伤害发生之日起30日内，未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为公司应承担自己的工伤待遇费用，而公司则觉得即便现在补申报工伤，也不应由自己承担费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司未在规定的30日内提交申请。
2、在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。虽然单位仍可补申报工伤，但需自行承担相应费用，所以小许的工伤待遇费用应由公司承担。
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