公司恶意降薪逼员工辞退怎么补偿
- 律师解析
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1.员工权益
公司若恶意降薪来逼迫员工主动辞退，员工是有权利要求补偿的。
因为这一行为侵犯了员工的合法权益，员工不应默默忍受。
2.法律依据
依据《劳动合同法》，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬（恶意降薪就属于这种情况）时，劳动者解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
3.补偿计算方式
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。
工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资；
工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.维权途径
要是公司拒绝支付补偿，员工可以先尝试与公司协商解决。
若协商无果，员工要注意收集相关证据，像工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许在某公司已工作两年，近日公司未经协商便恶意降低小许的工资，企图逼小许主动辞职。小许认为公司此举不合理，公司却以经营困难为由拒绝恢复原工资。小许遂要求公司给予补偿，公司则拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司恶意降薪属于未及时足额支付劳动报酬的情形，小许因此解除劳动合同，公司应向其支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小许工作两年，应获得两个月工资的补偿。
2、若公司拒绝支付补偿，小许可先与公司协商，协商不成，可收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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