工伤一次性医疗补助金领取条件是啥
- 律师解析
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根据《工伤保险条例》等相关法规，工伤职工若要领取一次性医疗补助金，需满足以下条件：
1.认定工伤且有伤残等级：
职工必须先被认定为工伤，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，通常为五级至十级伤残。
只有达到相应标准，才具备基本领取资格。
2.劳动合同变动：
劳动合同期满自然终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同。
出现这两种情况，职工才可能获得领取该补助金的机会。
3.解除劳动关系：
职工与用人单位解除或终止劳动关系是必要条件。
劳动关系终结后，工伤保险关系也会相应调整，如此才符合补助金发放要求。
领取一次性医疗补助金的目的，在于保障工伤职工离职后旧伤复发时的医疗费用。
不过，不同地区的标准和具体规定存在差异。
所以，工伤职工在申请时，应以当地政策为准，确保申请流程顺利、准确。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。劳动合同期满前，小许与用人单位就一次性医疗补助金问题产生争议。用人单位认为小许虽被认定工伤且有伤残等级，但劳动合同未到期，不符合领取条件；而小许则认为自己因工伤身体不适，想提前解除劳动合同并领取该补助金。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》等规定，领取工伤一次性医疗补助金，职工需被认定为工伤且经评定有五级至十级伤残，小许已满足此条件。
2、还需劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，同时与用人单位解除或终止劳动关系。本案中，若小许提出解除劳动合同并完成劳动关系的解除，就具备领取资格，但具体要依照当地政策执行。
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