手指指骨骨折停工留薪期有多久
- 律师解析
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手指指骨骨折后，停工留薪期的时长需结合具体情况判断。
在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇不会改变，所在单位会按月支付工资。
根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。
要是员工伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，不过延长的期限也不能超过12个月。
对于手指指骨骨折这种情况，通常会参考《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》。
一般来说，普通骨折的停工留薪期可能在1-3个月左右，但这只能作为参考。
最终的停工留薪期时长，要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。
因此，员工在发生工伤后，应第一时间申请工伤认定。
认定完成后，再由相关部门根据实际情况，确定合理的停工留薪期时长，以保障员工在养伤期间的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中手指指骨骨折，公司为其支付停工留薪期工资。但对于停工留薪期时长，双方产生争议。小许认为应按《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》确定为3个月，公司则觉得应按《工伤保险条例》，在未经劳动能力鉴定委员会确认的情况下，最多为1个月。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。所以不能仅依据《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》确定时长。
2、对于手指指骨骨折，虽有规范作参考，但最终停工留薪期要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。小许和公司应及时申请工伤认定，由相关部门确定合理时长。
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