工伤医疗待遇包括什么
- 律师解析
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工伤医疗待遇是职工因工负伤或者患上职业病后，在治疗期间依法能享受的待遇，下面为你详细介绍：
1.治疗费用：
治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，可从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费和交通食宿费：
职工住院治疗工伤，能获得相应的伙食补助费。
如果需要到统筹地区以外就医，需医疗机构出具证明并报经办机构同意，此时产生的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付。
3.康复性治疗费用：
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合相关规定的费用，同样由工伤保险基金支付。
4.辅助器具费：
工伤职工出于日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支出。
5.停工留薪期工资福利待遇：
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
案情回顾:
小许在工作时受伤，被认定为工伤。治疗期间，小许认为自己到统筹地区以外就医的交通、食宿费用应从工伤保险基金支付，但单位认为未经经办机构同意，不应支付。同时，小许安装假肢的费用，单位也以不符合标准为由拒绝按规定从工伤保险基金支出。此外，小许在停工留薪期，单位降低了其工资福利待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据工伤医疗待遇规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。若小许手续齐全，单位应协助其申请支付。
2、工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认安装辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付，单位应按规定执行。
3、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位降低小许工资福利的行为违反规定。
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