律图审稿专业委员会3轮严审

一个员工如果告到劳动局有啥后果

#工资福利 最新修订 | 2025-05-14
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
员工向劳动局投诉,会产生不同后果,下面分别从企业和员工两方面介绍:
对企业的后果
1.接受调查:
当员工投诉后,劳动局会迅速展开对企业的调查,严格核实投诉内容。
若企业存在拖欠工资、超时加班、未缴纳社保违法违规行为,就必须积极配合调查,按要求提供工资发放记录、考勤表、社保缴纳证明等相关资料。
2.承担整改责任:
一旦调查确认企业存在问题,企业需按照劳动局的要求立即整改。
比如及时补发拖欠员工的工资,为员工补缴社保等,以消除违法行为带来的影响。
3.面临行政处罚
如果企业的违法行为严重,且拒不整改,劳动局会依法对其作出行政处罚,处罚措施包括罚款、吊销营业执照等。
对员工的后果
1.权益得到维护:
若员工的诉求合理合法,通过劳动局的介入,问题往往能得到有效解决,员工可以维护自身合法权益,获得应得的工资、补偿等。
2.可能影响与企业关系:
投诉可能导致员工与企业的关系进一步恶化,甚至面临被辞退的风险。
不过,如果企业违法辞退员工,需按照法律规定支付相应赔偿

案情回顾:

小许是某企业员工,因企业拖欠其工资、超时安排加班且未缴纳社保,向劳动局进行投诉。企业认为小许是无理取闹,不承认存在违法违规行为。劳动局介入对企业展开调查,要求企业配合并提供相关资料,企业对此十分抵触。同时,企业还威胁小许,若不撤回投诉将辞退他。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动局有权对企业进行调查,核实员工投诉内容,企业有义务配合并提供资料。若存在违法违规行为,企业应承担整改责任,如补发工资、补缴社保等。
2、员工小许合理合法的诉求应得到支持,其通过劳动局维护自身权益是正当行为。若企业违法辞退小许,需支付相应赔偿。而企业若严重违法且拒不整改,将面临行政处罚。
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被员工告到劳动局后果
员工将雇主告到劳动局会有以下几种后果:1、劳动局会对员工的投诉进行调查,了解具体情况。2、进行调解,帮助雇主和员工达成一致。3、如果雇主存在违反劳动法的行为,会对雇主进行处罚。4、如果调解无效,员工可能会选择将雇主告上法庭。若是对被员工告到劳动局后果有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
一个员工如果告到劳动局有啥后果
1w浏览2025-05-14
违法广告和虚假广告有啥区别?
[律师回复] 解答如下, 张贴小广告是属于乱张贴、乱刻画、乱涂写的“三乱”现象,是属于违法行为。贴小广告轻则会批评教育、罚款,重则治安可刑事拘留,追究刑事责任。
小广告被称为是城市的牛皮癣,这些牛皮癣不但损坏市容,影响城市形象,而且小广告中多数含有涉黄、金融诈骗等信息,备受人们诟病。
引人误解的虚假宣传的不正当竞争行为,是指经营者、广告的经营者和发布者违反《反不正当竞争法》第九条规定,利用广告或者其他方法如:
雇佣或者伙同他人进行欺骗性的销售诱导,现场虚假的演示和说明,张贴、散发、邮寄虚假的产品说明书和其他宣传材料,在经营场所对商品作虚假的文字标注、说明或解释,通过大众传播媒介作宣传报道,对商品的价格、质量、性能、用途、制作成份、生产者、有效期限、产地、市场信息等作引人误解的虚假宣传行为。对引人误解的虚假宣传不正当竞争行为,《反不正当竞争法》规定,对经营者利用广告或其他方法,对商品作虚假宣传的,工商行政管理机关应当责令停止违法行为,消除影响,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
对广告的经营者、广告的发布者在明知或者应知的情况下,代理、设计、制作、发布虚假广告的,工商行政管理机关应当责令停止违法行为,没收广告费用,并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款,情节严重的,依法停止其广告业务。
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如果被员工告到劳动局后果是什么?
如果用人单位被员工告到了劳动局之后,劳动局会根据员工所举报的内容进行调查,然后确定是否属实,如果属实的话,则会要求用人单位进行整改,并且用人单位需要承担行政处罚和赔偿。
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劳动纠纷
老板被员工告到劳动局会有啥后果
1w浏览2025-03-29
违法广告和虚假广告有啥区别?
[律师回复] 解答如下, 张贴小广告是属于乱张贴、乱刻画、乱涂写的“三乱”现象,是属于违法行为。贴小广告轻则会批评教育、罚款,重则治安可刑事拘留,追究刑事责任。
小广告被称为是城市的牛皮癣,这些牛皮癣不但损坏市容,影响城市形象,而且小广告中多数含有涉黄、金融诈骗等信息,备受人们诟病。
引人误解的虚假宣传的不正当竞争行为,是指经营者、广告的经营者和发布者违反《反不正当竞争法》第九条规定,利用广告或者其他方法如:
雇佣或者伙同他人进行欺骗性的销售诱导,现场虚假的演示和说明,张贴、散发、邮寄虚假的产品说明书和其他宣传材料,在经营场所对商品作虚假的文字标注、说明或解释,通过大众传播媒介作宣传报道,对商品的价格、质量、性能、用途、制作成份、生产者、有效期限、产地、市场信息等作引人误解的虚假宣传行为。对引人误解的虚假宣传不正当竞争行为,《反不正当竞争法》规定,对经营者利用广告或其他方法,对商品作虚假宣传的,工商行政管理机关应当责令停止违法行为,消除影响,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
对广告的经营者、广告的发布者在明知或者应知的情况下,代理、设计、制作、发布虚假广告的,工商行政管理机关应当责令停止违法行为,没收广告费用,并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款,情节严重的,依法停止其广告业务。
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被员工告到劳动局后果有哪些
如果一个公司被其员工告到了劳动局的话,那么这个公司的名誉等是会受到一定程度的影响的。因为公司会接受劳动局相关部门的检查,在检查的期间,公司一般是不会被允许运作的。如果劳动局相关部门检查了以后,证实了员工所说的事件是属实的,那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。
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劳动纠纷
被员工告到劳动局后果
员工将雇主告到劳动局会有以下几种后果: 1、劳动局会对员工的投诉进行调查,了解具体情况。2、进行调解,帮助雇主和员工达成一致。 3、如果雇主存在违反劳动法的行为,会对雇主进行处罚。 4、如果调解无效,员工可能会选择将雇主告上法庭。
1w浏览2024-09-30
违法广告和虚假广告有啥区别?
[律师回复] 解答如下, 张贴小广告是属于乱张贴、乱刻画、乱涂写的“三乱”现象,是属于违法行为。贴小广告轻则会批评教育、罚款,重则治安可刑事拘留,追究刑事责任。
小广告被称为是城市的牛皮癣,这些牛皮癣不但损坏市容,影响城市形象,而且小广告中多数含有涉黄、金融诈骗等信息,备受人们诟病。
引人误解的虚假宣传的不正当竞争行为,是指经营者、广告的经营者和发布者违反《反不正当竞争法》第九条规定,利用广告或者其他方法如:
雇佣或者伙同他人进行欺骗性的销售诱导,现场虚假的演示和说明,张贴、散发、邮寄虚假的产品说明书和其他宣传材料,在经营场所对商品作虚假的文字标注、说明或解释,通过大众传播媒介作宣传报道,对商品的价格、质量、性能、用途、制作成份、生产者、有效期限、产地、市场信息等作引人误解的虚假宣传行为。对引人误解的虚假宣传不正当竞争行为,《反不正当竞争法》规定,对经营者利用广告或其他方法,对商品作虚假宣传的,工商行政管理机关应当责令停止违法行为,消除影响,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
对广告的经营者、广告的发布者在明知或者应知的情况下,代理、设计、制作、发布虚假广告的,工商行政管理机关应当责令停止违法行为,没收广告费用,并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款,情节严重的,依法停止其广告业务。
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被员工告到劳动局后果是什么
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
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被员工告到劳动局后果
如果没有签订劳动合同,双倍支付工资。如果扣押劳动者财物证件,人社局可以罚款,不支付加班工资,要处罚的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览2025-02-22
违法广告和虚假广告有啥区别?
[律师回复] 解答如下, 张贴小广告是属于乱张贴、乱刻画、乱涂写的“三乱”现象,是属于违法行为。贴小广告轻则会批评教育、罚款,重则治安可刑事拘留,追究刑事责任。
小广告被称为是城市的牛皮癣,这些牛皮癣不但损坏市容,影响城市形象,而且小广告中多数含有涉黄、金融诈骗等信息,备受人们诟病。
引人误解的虚假宣传的不正当竞争行为,是指经营者、广告的经营者和发布者违反《反不正当竞争法》第九条规定,利用广告或者其他方法如:
雇佣或者伙同他人进行欺骗性的销售诱导,现场虚假的演示和说明,张贴、散发、邮寄虚假的产品说明书和其他宣传材料,在经营场所对商品作虚假的文字标注、说明或解释,通过大众传播媒介作宣传报道,对商品的价格、质量、性能、用途、制作成份、生产者、有效期限、产地、市场信息等作引人误解的虚假宣传行为。对引人误解的虚假宣传不正当竞争行为,《反不正当竞争法》规定,对经营者利用广告或其他方法,对商品作虚假宣传的,工商行政管理机关应当责令停止违法行为,消除影响,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
对广告的经营者、广告的发布者在明知或者应知的情况下,代理、设计、制作、发布虚假广告的,工商行政管理机关应当责令停止违法行为,没收广告费用,并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款,情节严重的,依法停止其广告业务。
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被员工告到劳动局后果是什么?
如果员工将用人单位告到劳动局之后,劳动局首先需要对该案进行备案,然后对其进行整改处理。用人单位必须将整改处理的结果上报至劳动局,由劳动局的相关工作人员进行检查才行。且双方如果产生劳动纠纷的话,所以带来的法律程序的花费也是比较大的,且对企业的诚信度也会有一定影响。
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劳动纠纷
员工告到劳动局有哪些后果
1w浏览2025-06-23
违法广告和虚假广告有啥区别?
[律师回复] 解答如下, 张贴小广告是属于乱张贴、乱刻画、乱涂写的“三乱”现象,是属于违法行为。贴小广告轻则会批评教育、罚款,重则治安可刑事拘留,追究刑事责任。
小广告被称为是城市的牛皮癣,这些牛皮癣不但损坏市容,影响城市形象,而且小广告中多数含有涉黄、金融诈骗等信息,备受人们诟病。
引人误解的虚假宣传的不正当竞争行为,是指经营者、广告的经营者和发布者违反《反不正当竞争法》第九条规定,利用广告或者其他方法如:
雇佣或者伙同他人进行欺骗性的销售诱导,现场虚假的演示和说明,张贴、散发、邮寄虚假的产品说明书和其他宣传材料,在经营场所对商品作虚假的文字标注、说明或解释,通过大众传播媒介作宣传报道,对商品的价格、质量、性能、用途、制作成份、生产者、有效期限、产地、市场信息等作引人误解的虚假宣传行为。对引人误解的虚假宣传不正当竞争行为,《反不正当竞争法》规定,对经营者利用广告或其他方法,对商品作虚假宣传的,工商行政管理机关应当责令停止违法行为,消除影响,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
对广告的经营者、广告的发布者在明知或者应知的情况下,代理、设计、制作、发布虚假广告的,工商行政管理机关应当责令停止违法行为,没收广告费用,并处广告费用一倍以上五倍以下的罚款,情节严重的,依法停止其广告业务。
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