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工伤期间被开除了该咋办

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-14
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律师解析
1.单位行为违法
职工在工伤期间被单位开除,这种行为涉嫌违法解除劳动合同
依据《劳动合同法》规定,员工处于工伤医疗期时,用人单位不能随意解除劳动关系
2.维权措施
协商解决:
可以和单位进行沟通,明确指出其开除行为违反法律规定。
如果希望恢复工作,可要求单位恢复劳动关系,继续履行劳动合同
若不想恢复,可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资
收集证据
准备好各类能证明劳动关系和工伤情况的证据,像劳动合同能证明你和单位的雇佣关系
工伤认定决定书可证明工伤事实;
医院诊断证明能说明工伤的具体情况;
单位开除通知则是单位违法解除的直接证据。
投诉仲裁诉讼
若和单位协商无果,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
要是对仲裁结果不满意,还可在规定时间内向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作期间受伤,经认定为工伤,正处于工伤医疗期。然而,单位却将小许开除。小许认为单位在自己工伤期间开除,违反法律规定,要求恢复劳动关系或获得相应赔偿,但单位认为小许受伤后无法正常工作,影响业务开展,拒绝小许的要求,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,在工伤医疗期内,用人单位不得随意解除劳动关系,单位开除小许的行为涉嫌违法解除劳动合同。
2、小许可与单位协商,要求恢复劳动关系继续履行合同,若不愿恢复可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金,标准为经济补偿标准二倍。同时,小许应收集相关证据,如劳动合同、工伤认定决定书等。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉
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