受工伤停工留薪期是多长时间内
- 律师解析
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1.停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长最多12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
具体期限结合伤情，以医疗机构诊断证明和鉴定委员会认定为准。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。单位给予小许停工留薪期，小许认为自己伤情严重，12个月的停工留薪期不够，而单位觉得小许伤情并不严重，不同意延长。小许评定伤残等级后，单位停发了他的原待遇，小许却认为自己停工留薪期满后仍需治疗，不应停发。此外，小许生活不能自理，认为单位应负责护理，单位却推诿不管。
案情分析:
1、根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。小许若要延长停工留薪期，需经上述委员会确认，不能仅以自己认为伤情严重就要求延长。
2、工伤职工评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。小许在评定伤残等级后，单位停发原待遇符合法律规定。同时，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但并非继续领取原待遇。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位推诿不管的做法违反法律规定。
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