劳动仲裁拖欠的工资能要双倍吗
- 律师解析
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一般来说，单纯的拖欠工资去申请劳动仲裁，是不能要求双倍工资的。
不过，存在下面两种特殊情况：
1.依据《劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同的，就需要每月向劳动者支付二倍工资。
2.要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同那天起，就要每月向劳动者支付二倍工资。
如果只是正常的拖欠工资，劳动者可以通过仲裁，要求单位支付拖欠的工资，还能获得相应的经济补偿。
经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。
每满一年，单位就需要按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
也就是说，工作时间越长，能获得的经济补偿就越多。
劳动者要清楚这些规定，合理维护自己的权益。
案情回顾:
小许于3月入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作至8月，公司拖欠小许两个月工资。小许申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、双倍工资及经济补偿。公司则认为仅需支付拖欠工资，不应支付双倍工资和经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司自3月用工，到8月未签合同，应支付小许双倍工资。
2、对于拖欠工资，劳动者可通过仲裁要求单位支付，同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小许虽工作不满一年，但仍可获相应经济补偿。
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