厂子受伤没劳动合同咋办
- 律师解析
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在工厂工作时受伤，即便没签劳动合同，也能通过以下步骤维权：
1.收集劳动关系证据：
收集能证明你与厂子存在劳动关系的材料。
像工资支付的凭证或记录，它能体现厂子给你发放工资的情况；
工作证是你在厂子工作的身份象征；
考勤记录能证明你在厂子里的工作时间；
同事的证言也是有力证明。
2.申请工伤认定：
从事故伤害发生那天起1年内，受伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构给出的诊断证明。
3.进行劳动能力鉴定：
若被认定为工伤，就可以申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
4.主张工伤保险待遇：
根据鉴定结果，向厂子主张工伤保险待遇。
要是厂子没缴纳工伤保险，就由厂子按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。
若和厂子协商赔偿没达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作期间，小许在操作机器时受伤。工厂以未签合同为由，拒绝承担责任。小许认为虽无合同，但自己确实在工厂工作时受伤，工厂应负责。双方就此产生争议，小许决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据法律规定，即便没签劳动合同，劳动者在工作中受伤仍可维权。小许可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2、小许应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关材料。若被认定为工伤，进行劳动能力鉴定确定伤残等级后，可向工厂主张工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，应由工厂支付费用。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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