工伤旧伤复发停工留薪期怎么确定
- 律师解析
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工伤旧伤复发后，停工留薪期的确定方式如下：
1.确认程序：
当工伤职工旧伤复发，若需要确认停工留薪期，可由工伤职工本人或者其所在的用人单位，向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
这一申请是启动停工留薪期确认的必要步骤。
2.期限确定：
劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会依据《工伤职工停工留薪期分类目录》等相关标准来操作。
他们会结合工伤职工实际的伤情状况，确定停工留薪期的具体期限。
通常情况下，停工留薪期不超过12个月。
不过，如果工伤职工的伤情严重，或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，该期限可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
3.争议解决：
要是工伤职工或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期确认结论存在异议，他们可以在规定的时间内，向相关部门申请再次确认，以保障自身的合法权益。
案情回顾:
小许此前因工伤受伤，近期旧伤复发。小许所在的用人单位认为其停工留薪期最多只能是3个月，而小许觉得自己伤情较重，需要6个月的停工留薪期。双方就停工留薪期的时长产生争议。随后，小许向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，该委员会依据相关标准确定小许停工留薪期为4个月，可小许对这一结论仍不服。
案情分析:
1、依据规定，工伤职工旧伤复发需确认停工留薪期的，可由工伤职工或其用人单位向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，本案中小许的申请符合程序。
2、劳动能力鉴定委员会按《工伤职工停工留薪期分类目录》等结合伤情确定期限，一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月。现小许对结论不服，可在规定时间内申请再次确认以解决争议。
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