每个月工资晚发几天咋办
- 律师解析
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1.工资晚发需分情况处理。
若劳动合同明确了发放时间，单位晚发属违约。
2.先和单位沟通，若因资金周转困难且有明确补发时间，可协商解决。
3.若单位无故拖欠，可向劳动监察部门投诉，逾期不付单位需加付赔偿金；
也能申请仲裁，要求补发工资和经济补偿。
维权要收集好相关证据。
案情回顾:
小朱与某单位签订的劳动合同中明确约定每月10日发放工资，但该单位却未按时发放。小朱与单位沟通，单位称因资金周转困难无法说明补发时间。小朱认为单位无故拖欠工资，遂考虑采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，该单位在劳动合同明确约定工资发放时间的情况下晚发工资，构成违约。
2、由于单位无故拖欠工资，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可申请劳动仲裁，要求单位补发工资及相应经济补偿。在此过程中，小朱需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据以顺利维权。
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