老板不给交社保怎么办没签合同
- 律师解析
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1.用人单位不签合同、不交社保属违法行为。
自用工超一个月至不满一年未签合同，需给劳动者双倍月工资。
2.遇到社保问题，可向社保部门投诉让单位补缴。
3.要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
若协商不成，可申请仲裁，要求补缴社保、支付双倍工资和经济补偿。
单位违法致劳动关系解除的，按工作年限每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许在一家单位工作了半年，单位既未与他签订书面劳动合同，也未为他缴纳社保。小许多次与老板协商，希望解决合同和社保问题，但老板以各种理由推脱。小许决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资。小许工作半年，可要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
2、小许可向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保。若通过劳动仲裁维权，除补缴社保、支付未签合同双倍工资外，因单位不缴社保导致小许解除劳动关系，单位应按工作年限支付经济补偿，小许工作半年，可要求支付半个月工资作为经济补偿。小许需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
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