工伤认定为轻伤有啥待遇
- 律师解析
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工伤认定为轻伤，可享受以下待遇：
医疗待遇：
治疗工伤费用符合规定的，由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定发放。
停工工资：
原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
护理费用：
生活不能自理者，按护理等级由基金按月支付护理费。
伤残补助：
鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金。
合同终止或本人解除合同，还能拿另外两笔补助金，标准由省级政府定。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经认定为工伤且为轻伤。治疗期间，小许认为单位应支付全部医疗费用和住院伙食补助费，但单位以部分费用不符合规定为由拒绝。同时，小许希望停工留薪期延长至15个月，单位只同意12个月。另外，小许经劳动能力鉴定为十级伤残，要求单位支付一次性伤残补助金等费用，单位对支付标准存在异议。
案情分析:
1、关于医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，应从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也按规定支付，单位应严格依照规定执行，不能随意拒绝合理费用的支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，小许需提供相应证明材料，单位应根据实际情况处理。
3、小许被鉴定为十级伤残，可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行，单位应依法支付。
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