企业倒闭对员工的赔偿标准有哪些
- 律师解析
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企业倒闭时，对员工的赔偿标准有以下几点：
1.赔偿按员工在本企业的工作年限计算。
工作每满一年，企业就向员工支付一个月工资作为补偿。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；
不满六个月的，企业支付半个月工资作为经济补偿。
2.这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
4.企业在倒闭清算的时候，要优先把员工的经济补偿支付到位。
这样才能保障员工在企业倒闭后的基本权益，让员工能有一定的经济缓冲。
案情回顾:
小许、小李、小胡三人在一家企业工作多年。后该企业经营不善倒闭，在清算时，对于员工的赔偿问题产生争议。小许工作了3年半，他认为应按4年计算赔偿；小李工作2年2个月，企业却只愿按2年赔偿；小胡工资较高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，企业对其赔偿年限和标准把握不准，三人与企业就此协商不下。
案情分析:
1、根据法律规定，小许工作3年半，满6个月以上不满1年按1年计算，企业应按4年标准赔偿，即支付4个月工资。
2、小李工作2年2个月，超过6个月不满1年按1年算，企业应按2.5年标准赔偿，支付2.5个月工资。
3、小胡工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，企业应按职工月平均工资三倍数额支付，且赔偿年限最高不超12年。同时，企业在倒闭清算时需优先支付员工经济补偿。
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