做完劳动能力鉴定可以离职吗
- 律师解析
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做完劳动能力鉴定后，一般是可以离职的。
劳动能力鉴定的主要作用，是确定因工伤影响劳动能力的员工的伤残等级，这有助于后续工伤保险待遇的赔付。
员工做完劳动能力鉴定后选择离职，仍然能享受相应的工伤保险待遇。
像一次性伤残补助金，会按照鉴定出的等级来支付。
不过，离职时要把相关手续办理好，比如和同事做好工作交接，保证工作的顺利过渡。
要是存在工伤赔偿还没处理完的特殊情况，就得谨慎选择离职时间了，以免自身权益受损。
以一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为例，它们的计算和支付方式可能会因离职时间不同而有所变化。
所以，做完劳动能力鉴定后虽然能离职，但员工得综合考虑保障自身权益，妥善处理好各种相关事宜，确保自己该得到的赔偿不会少。
案情回顾:
小许在工作中受伤，进行了劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，小许打算离职。公司告知小许需等所有工伤赔偿处理完再离职，否则可能影响部分赔偿。但小许认为自己做完鉴定就有离职的权利，且不相信离职会影响赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度，劳动能力鉴定用于确定工伤职工伤残等级以进行工伤待遇赔付，做完鉴定后员工通常可以离职，依然享有工伤保险待遇权益，如一次性伤残补助金会按鉴定等级支付。
2、不过离职需办好相关手续，且若工伤赔偿未处理完毕，离职时间会影响部分赔偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算和支付方式会不同，小许应综合考虑保障自身权益。
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