工伤结束后回单位上班怎么办
- 律师解析
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工伤结束后回单位上班，有几个要点得留意。
第一，和单位好好沟通，确认自己的岗位、薪资待遇等是否恢复到工伤前的状态。
要是岗位变动不合理，像把你调到不适合的岗位，就跟单位协商调整。
第二，时刻关注自己的身体情况。
要是工伤复发，或者出现和工伤相关的不舒服，要马上告知单位，并且申请工伤复查鉴定。
工作时，如果因为工伤让自己某些工作能力下降，就和单位商量出合理的工作安排，别过度劳累，不然会影响康复。
第三，了解单位有没有按规定给自己相应的工伤待遇，以及职业康复支持。
要是单位在你回岗这件事上有侵权行为，比如少发工资、歧视你，你可以依据相关法律法规，通过合法途径维护权益。
比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在工作中遭遇工伤，康复后回到单位上班。小许发现自己的岗位被调整到了工作强度更大的部门，薪资也有所降低。小许认为单位的这种安排不合理，与工伤前的状态不符，遂与单位协商调整，但单位拒绝了他的请求。之后小许身体出现了工伤复发的迹象，向单位申请工伤复查鉴定也未得到积极回应。
案情分析:
1、依据相关规定，工伤职工回单位上班，岗位、薪资待遇应恢复到工伤前状态，单位不合理调岗降薪侵犯了小许权益。小许有权要求单位协商调整，单位拒绝的做法不合法。
2、小许工伤复发申请复查鉴定，单位应予以配合。若单位在工伤后回岗事宜上存在侵权行为，小许可依据《工伤保险条例》等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。
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