企业放纵非法劳动关系会怎样
- 律师解析
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企业如果对非法劳动关系不管不顾，会面临多方面法律问题。
第一，劳动行政部门会出手。
一旦发现企业存在非法劳动关系，会责令其改正，还会进行罚款。
就拿使用童工来说，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月5000元的标准进行处罚。
第二，企业要为劳动者的损害负责。
要是因为非法劳动关系，像没依法签订劳动合同，让劳动者权益受损了，企业得承担赔偿责任，比如支付双倍工资差额。
第三，一旦引发劳动纠纷闹到法院，企业大概率会败诉。
败诉后，企业不仅要支付经济赔偿，声誉也会受到影响。
其他劳动者看到企业有这样的负面情况，可能就不愿意来工作，企业招工难度增加，用工成本也会上升，这对企业长期稳定发展很不利。
所以，企业一定要依法规范劳动关系，不能放纵非法劳动关系，不然就可能遭受法律制裁和经济损失。
案情回顾:
小胡经营一家企业，在用人过程中未依法签订劳动合同，且使用了一名童工。劳动行政部门检查发现后，责令企业改正。劳动者小丽因未签订合同权益受损，向企业索赔。小胡认为自己虽有不当但不至于承担高额赔偿，双方产生争议。小丽随后将企业诉至法院。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动行政部门有权责令企业改正非法劳动关系问题，并可按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，所以该企业应接受罚款。
2、企业未依法签订劳动合同导致劳动者权益受损，需支付双倍工资差额等赔偿。若诉至法院，企业大概率败诉，不仅要支付经济赔偿，还会影响声誉、增加用工成本。因此，企业应依法规范劳动关系。
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