工伤步骤有哪些
- 律师解析
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工伤认定有一套完整的流程，下面为你详细介绍：
1.认定申请：
职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在30天内提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，向社会保险行政部门报备并获得同意后，申请时间能适当延长。
若用人单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
2.提交材料：
申请时要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。
3.调查核实：
社会保险行政部门受理申请后，会根据实际情况对事故伤害展开调查核实。
在此过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及相关部门，要安排人员配合工作，如实提供情况和证明材料。
4.作出认定决定：
社会保险行政部门自受理申请之日起60天内，会作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
5.复议或行政诉讼：
如果有关单位或个人对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
案情回顾:
小许在工作时受伤，所在单位以事务繁忙为由，未在30日内为其提出工伤认定申请。小许自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明。社会保险行政部门受理后展开调查核实，要求用人单位配合，用人单位却消极对待。60日后，社会保险行政部门作出《不予认定工伤决定书》，小许对此决定不服。
案情分析:
1、依据规定，单位应在30日内为职工提出工伤认定申请，单位未履行该义务，小许自行申请符合法律规定。
2、社会保险行政部门依法受理申请并进行调查核实，程序合法。
3、小许对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身权益。
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