厂里手指头骨折算工伤吗
- 律师解析
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在工厂工作时，手指头因工作原因骨折，通常能认定为工伤。
按照相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因为工作而受到事故伤害，这种情况应当被认定为工伤，手指头骨折就符合这个条件。
认定工伤有几个关键要素。
第一，必须是在厂里工作期间；
第二，骨折是由与工作相关的活动导致的，像操作机器、搬运物品等工作过程中受伤都算。
如果发生了这样的事故，单位要在30天内申请工伤认定。
要是单位没有申请，职工或者其近亲属可以在1年内自己去申请。
认定为工伤后，能享受相应的工伤待遇。
比如可以得到医疗救治，在停工留薪期能正常拿工资福利，如果评上伤残等级，还能有伤残津贴。
为了保障自身权益，大家要注意保留好相关证据，像就医凭证、能证明劳动关系的材料等，这些在处理工伤认定和待遇申请时都很重要。
案情回顾:
小许在工厂工作时，操作机器过程中手指头不慎骨折。工厂认为小许可能是操作不当导致受伤，不应认定为工伤。小许则觉得自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，理应算工伤。双方就工伤认定问题产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许在厂里工作时操作机器导致手指头骨折，符合该情形，应认定为工伤。
2、发生事故后，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，小许或其近亲属可在1年内自行申请。小许要保留好相关就医凭证、劳动关系证明等证据，以便享受相应工伤待遇。
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