竞业限制补偿金法律规定是啥
- 律师解析
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1.竞业限制补偿金是单位给履行竞业限制义务劳动者的经济补偿。
2.若合同约定竞业限制却没约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前12个月平均工资30%按月支付，若低于当地最低工资标准，按后者支付。
3.约定了竞业限制和补偿，解除合同时，单位要求履行或劳动者履行后要补偿，法院会支持。
4.竞业限制期限不能超两年。
案情回顾:
小许曾与公司签订了包含竞业限制条款的劳动合同，但合同中未约定解除劳动合同后给予小许经济补偿。后来小许与公司解除劳动合同，小许按约定履行了竞业限制义务。小许要求公司按照其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，公司却以未约定补偿为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，虽双方未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，但小许履行了竞业限制义务，其要求公司按照劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准不低于劳动合同履行地最低工资标准，人民法院应予以支持；若低于，应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2、若公司与小许另有约定，则按约定执行。同时，竞业限制期限不得超过二年，若超出此期限，超出部分无效。
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